新坝镇坚持把加强村干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，以“精育”为支撑点、以“严管”为着力点、以“厚爱”为落脚点，精准施策、靶向发力，不断规范村干部管理，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的村干部队伍。
以“精育”为支撑点，构建系统全面“成长链”。坚持把教育培训作为提升村干部综合素质的有力抓手，围绕党的路线方针政策、基层党建、村集体经济发展、乡村治理等内容，以“党课+研讨”方式，提升村干部理论知识和业务水平。按照“缺什么补什么”的原则，通过“一观摩一交流一汇报”，让村干部在乡村建设第一线、维护稳定最前沿、协调联络主战场中强化“干中学、学中干”的意识。落实“N+1”培养帮带模式，由包村领导、村党组织书记等经验丰富的镇村干部担任新任村干部的“成长导师”，通过“面对面传授工作经验、手把手带领实践”帮助快速成长业务上的行家里手。今年以来，组织村干部观摩学习4场次，开展业务培训6次，全覆盖培训村“两委”干部300余人次。
以“严管”为着力点，织密履职尽责“管理网”。严格落实村干部日常工作管理制度，修订完善《新坝镇村干部管理办法》，从实行岗位目标考核、强化履职评议等方面全面发力，将干部个人的“责权利”与村集体“责权利”捆在一起，逐步形成“班子带着个人干，个人围着班子转”的工作格局，大大增强了基层组织的凝聚力和战斗力。扎实开展廉政警示教育，通过观看廉政警示教育片和集体廉政谈话等方式强化村干部廉洁履职意识，全镇已开展警示教育学习3次。健全考核评价和正向激励机制，围绕党组织建设、重点任务落实、工作成效等内容，通过村干部述职、包村领导评价、群众满意度测评、现场查看等方式，推动村干部主动承诺、公开亮诺、实干践诺，切实让村干部在工作落实中强化政治历练、增强政治担当。
以“厚爱”为落脚点，激活干事创业“动力源”。严格落实村干部养老保险、意外伤害险和健康体检等制度，建立健全村干部发展壮大村集体经济奖励、党内激励关怀帮扶等机制，不断激发干事创业动能，让村干部“在任”有盼头、“离任”有保障。积极落实谈心谈话制度，包村领导和村干部常态话开展谈心谈话，及时掌握村干部思想动态、工作困难和想法诉求，消除“思想包袱”，截至目前，开展谈心谈话180余人次。对生活困难党员、老党员定期走访慰问，及时了解他们的生活状况和需求，帮助解决实际困难，共走访慰问困难党员和老党员21人次，发放关爱资金0.98万元，让党员切实感受到党组织的温暖。
下一步，新坝镇将持续优化“选育管用”全链条机制，抓好村干部队伍建设，不断激励广大村干部在乡村振兴一线担当作为、锐意进取，为推动更加美丽更具特色的“山水新坝”建设提供坚强组织保障。
